Intervisie
Intervisie vindt plaats in een groepsbijeenkomst, terwijl supervisie een-op-een plaatsvindt.
Door ervaringen te delen in een veilige omgeving kan één vraag de hele groep raken.
De gezamenlijkheid van het te onderzoeken thema is een grote kracht van intervisie.
Door niet te oordelen of oplossingen aan te dragen kan de ‘vraag inbrenger’ volledig zichzelf zijn.
Er ontstaat een verdiepend proces. Voor alle deelnemers die hun eigen triggers op het thema kunnen onderzoeken.
Iedere deelnemer aan de intervisie haalt zijn/haar eigen ontwikkelpunten uit de sessie.
Hierdoor groeit het bewustzijn van hoe we handelen en welke keuzes we hebben voor alle deelnemers in de groep.
De kracht van reflectie in verbinding met anderen
Intervisie is een waardevolle manier om samen te leren, te reflecteren en te groeien.
We gebruiken een intervisiemodel dat het intervisieproces structureert. Er zijn verschillende intervisiemodellen. ADISAT voegt hier een fase van zelfonderzoek aan toe.
Door met collega’s of mededeelnemers een situatie, vraagstuk of ervaring te onderzoeken. Door de inbreng van de intervisiedeelnemers kunnen nieuwe inzichten ontstaan.
Intervisie nodigt uit tot kwetsbaarheid en openheid. Door ervaringen te delen in een veilige omgeving ontstaat herkenning en verbinding. We ontdekken dat anderen vergelijkbare uitdagingen ervaren en leren tegelijkertijd van de verschillende manieren waarop mensen met situaties omgaan.
Naast professionele ontwikkeling draagt intervisie ook bij aan persoonlijke groei. Het helpt om blinde vlekken te herkennen, het eigen handelen te verdiepen en met meer bewustzijn aanwezig te zijn in contact met anderen.
De intervisiemethode van ADISAT is een standaard gegeven in de opleiding Integraal Essentiecoach.